Терминариум

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАЛЕКТИКА

      Организационная диалектика — это организационный процесс в виде непрерывной цепи тектологических актов, идущий не только путем противоречий, как утверждает формальная диалектика, но и путем синергии. «Научно ценным в старой диалектике было указание на скрытые в понятиях и вещах “противоположности”, которые требовалось искать и под которыми подразумевались то дезингрессия активностей, то просто системное расхождение частей или сторон целого», причем «никаких способов для предвидения, во что выльется отрицание формы в каком-либо новом случае, не намечается; принимается только возможность формально противоположить новую фазу прежней». Поэтому, с точки зрения тектологии, «старая диалектика еще недостаточно динамична и в своем голом формализме оставляет невыясненной общую механику развития, разве лишь минимально ее намечая». Организационная диалектика научна и стремится к точности, в то время как ее «предвестница» старая диалектика «есть ее “философское”, неточное, предварительное, выражение» [Тектология, кн. 2, с. 267-271].